STEP 1 · 案例引入
M14-047 通信媒体 · 案例引入
📡 案例引入 · 某视频AI贴片推荐
📡 案例全景

行业背景通信媒体行业的竞争格局正在被技术重新定义。数据显示,过去一年行业AI投入同比增长21%,但真正实现规模化落地的企业不足64%。

痛点一:战略缺位。公司没有清晰的AI路线图,多个部门提出了互不协调的AI需求。销售部想上智能客服,供应链想上预测系统,生产部想上视觉质检——但公司缺乏统一的技术架构和数据基础来支撑这些分散的需求。

blue痛点二:信任透支。过去2次数字化项目均以失败告终,员工对新概念的接受度降至冰点。「数字化」这个词在内部已经成为一个负面标签。新项目需要花费额外精力重建信任。

gold痛点四:期望错位。CEO已在内部承诺3个月内效率提升11%,但行业基准显示类似企业合理的提升范围是14%。期望与现实的落差需要尽快管理。

顾问诊断诊断发现三个核心不匹配:目标与资源不匹配(预算2637万元但期望覆盖全部业务线)、期望与现状不匹配(期待3个月见效但数据准备需要7个月)、问题与方法不匹配(用技术方案解决管理问题)。

利益相关者董事长(影响力高·立场支持):战略推动者但不参与日常。CIO(影响力高·立场支持):项目执行者,需要技术支持。财务总监(影响力中·立场中性):关注ROI,需量化论证。项目经理(影响力低·立场积极):执行骨干,需要明确授权。

顾问洞察顾问团队在诊断中总结了一句核心洞察:「变革的速度不能超过信任建立的速度」

企业概况某视频AI贴片推荐是通信媒体领域具有代表性的企业,成立于2005年 企业规模约2659人,年营收达80亿元。研发投入占总营收约20%,拥有251项自主知识产权。

※ 案例信息已脱敏处理。仅供教学参考。
🧭 本案例道法术器框架

以下展示本案例将应用的层面。Step2展开

【法】OCE四维诊断法
从业务(Business)、数据(Data)、组织(Organization)、...
本案例:顾问进场后通过三步建立信任:存在感→专业感→共情感。在某视频AI贴片推荐中这一策略有效降低了客户的防御心理。
【器】GROW教练模型
目标(Goal)→现实(Reality)→选项(Options)→意愿(Will...
本案例:顾问进场后通过三步建立信任:存在感→专业感→共情感。在某视频AI贴片推荐中这一策略有效降低了客户的防御心理。
【器】AI辅助提示词工程
利用大语言模型生成访谈提纲和分析报告初稿,但必须经过人工审核和行业定制。...
本案例:某视频AI贴片推荐中顾问采用「先倾听再建议」策略:第一周安排8场一对一访谈,不做任何技术展示。
【术】开放式提问六变体
情境式、比较式、假设式、过程式、回溯式、前瞻式——六种提问各有适用场景。...
本案例:某视频AI贴片推荐中顾问采用「先倾听再建议」策略:第一周安排8场一对一访谈,不做任何技术展示。
【道】信任建立阶梯模型
顾问不是解决方案的提供者,而是客户自我发现的催化剂。真正的变革来自客户自己的认知...
本案例:在某视频AI贴片推荐中信任建立速度决定项目推进速度。顾问用了三个第一次:第一次见面不聊项目,第一次会谈不拿笔记本,第一次汇报不给方案。
【术】非语言信号解读
表情、语气、肢体语言中蕴含的信息量远超语言本身。学会解读这些信号是进阶顾问的标志...
本案例:在某视频AI贴片推荐中信任建立速度决定项目推进速度。顾问用了三个第一次:第一次见面不聊项目,第一次会谈不拿笔记本,第一次汇报不给方案。
【法】STAR结构化进场框架
情境(Situation)→目标(Target)→行动(Action)→结果(R...
本案例:在某视频AI贴片推荐中信任建立速度决定项目推进速度。顾问用了三个第一次:第一次见面不聊项目,第一次会谈不拿笔记本,第一次汇报不给方案。
STEP 2 · 理论讲解
M14-047 通信媒体 · 理论讲解
📖 理论讲解
🎯 学习目标

通过某视频AI贴片推荐深入学习道法术器框架在通信媒体企业的实战应用,建立系统的诊断思维。

核心挑战:本案例最大的难点在于客户对AI的认知偏差与组织变革疲劳的双重叠加——这不是技术问题,而是管理问题。

📗 【法】OCE四维诊断法

理论概述:从业务(Business)、数据(Data)、组织(Organization)、技术(Technology)四个维度系统性评估企业AI准备度。

📌 本案例应用:顾问在某视频AI贴片推荐中将这一工具应用于6个业务部门的诊断中,显著提升了诊断效率。
📚 知识延伸:建议查阅PMI项目管理知识体系中的相关实践
⚠️ 常见误区:忽略组织文化对变革的影响
📙 【器】GROW教练模型

理论概述:目标(Goal)→现实(Reality)→选项(Options)→意愿(Will),让客户主动探索方案。

📌 本案例应用:通过某视频AI贴片推荐的案例练习,学员可以深入理解这一方法在实际咨询场景中的具体应用方式。
📚 知识延伸:可对比库尔特·勒温的变革三阶段模型
⚠️ 常见误区:过度承诺而低估实施难度
📙 【器】AI辅助提示词工程

理论概述:利用大语言模型生成访谈提纲和分析报告初稿,但必须经过人工审核和行业定制。

📌 本案例应用:某视频AI贴片推荐的实践表明,这一框架有效帮助顾问在8场访谈中保持结构化和系统性。
📚 知识延伸:延伸阅读可参考科特的变革八步法相关文献
⚠️ 常见误区:急于展示方案而非先理解问题
📕 【术】开放式提问六变体

理论概述:情境式、比较式、假设式、过程式、回溯式、前瞻式——六种提问各有适用场景。

📌 本案例应用:在某视频AI贴片推荐中,顾问运用这一方法系统分析了客户的组织状态,发现了5个关键的变革障碍。
📚 知识延伸:可结合彼得·圣吉的系统思考理论进一步理解
⚠️ 常见误区:过度承诺而低估实施难度
📘 【道】信任建立阶梯模型

理论概述:顾问不是解决方案的提供者,而是客户自我发现的催化剂。真正的变革来自客户自己的认知和承诺。

📌 本案例应用:某视频AI贴片推荐的实践表明,这一框架有效帮助顾问在8场访谈中保持结构化和系统性。
📚 知识延伸:延伸阅读可参考科特的变革八步法相关文献
⚠️ 常见误区:用技术语言而非业务语言沟通
📕 【术】非语言信号解读

理论概述:表情、语气、肢体语言中蕴含的信息量远超语言本身。学会解读这些信号是进阶顾问的标志。

📌 本案例应用:在某视频AI贴片推荐中,顾问运用这一方法系统分析了客户的组织状态,发现了5个关键的变革障碍。
📚 知识延伸:可对比库尔特·勒温的变革三阶段模型
⚠️ 常见误区:急于展示方案而非先理解问题
📗 【法】STAR结构化进场框架

理论概述:情境(Situation)→目标(Target)→行动(Action)→结果(Result)四步访谈框架。

📌 本案例应用:通过某视频AI贴片推荐的案例练习,学员可以深入理解这一方法在实际咨询场景中的具体应用方式。
📚 知识延伸:建议查阅PMI项目管理知识体系中的相关实践
⚠️ 常见误区:急于展示方案而非先理解问题
STEP 3 · 学员实践
M14-047 通信媒体 · 学员实践
✍️ 学员实践
📋 实践任务
🎯 场景:你被派往某视频AI贴片推荐项目现场。客户CEO说"我们需要一个全面的AI规划"。
总用时约50分钟。
⏱ 第1步(9分钟)
任务1
快速阅读案例背景,提炼核心信息并回答:这个信息揭示了什么?对项目意味着什么?
⏱ 第2步(28分钟)
任务2
运用道法术器进行四维分析:【道】客户真正需要什么?【法】用什么方法诊断?【术】用什么技巧?【器】用什么工具?
⏱ 第3步(21分钟)
任务3
设计STAR访谈提纲A层3题:了解客户过去的尝试,注意识别重复失败模式。
⏱ 第4步(52分钟)
任务4
写下面对客户高层的完整开场话术(3分钟),准备应对策略——如果客户坚持让你先说说方案。
💡 提示

好的开场白是访谈成功的一半——它不是介绍而是建立合作框架

STEP 4 · 参考答案
M14-047 通信媒体 · 参考答案
参考答案
📝 案例回顾
总结:某视频AI贴片推荐的实践表明顾问的核心价值不在技术方案本身,而在帮助客户建立正确的认知和可行的路线图。
道法术器应用
【道】先建立信任再谈技术。
【法】用OCE和STAR指导进场工作。
【术】一对一访谈和5Why是核心技能。
【器】诊断问卷和GROW模型是效率倍增器。
🎯 STAR访谈提纲(10问)
参考问题意图追问
S1你觉得团队对新技术的接受度如何?有没有预见到什么阻力?评估组织变革准备度注意客户是否回避或粉饰这个问题
T2您认为最重要的成功标准是什么?了解客户价值观和优先级注意客户是否过度关注技术指标
A3如果给您团队的数字化能力打分,您打几分?了解内部能力差距看客户是否愿意承认能力短板
R4您过去在效率提升方面做过哪些尝试?效果如何?了解历史经验和组织惯性追问"如果效果不理想,主要原因是什么?"
S5您希望用什么机制来定期评估项目进展?建立持续沟通机制建议每月正式review+每周非正式同步
T6您对这个项目的成功是如何定义的?了解客户的顶层期望注意是否存在多个不同的成功标准
A7根据行业数据,类似规模企业通常8个月实现7%提升,您觉得这个范围合理吗?管理期望,建立参考基准追问"如果实际效果低于范围,您的底线是什么?"
R8您对这个项目的最高预算和资源投入是什么?了解资源约束和真实投入意愿追问"如果预算不够,您愿意调整范围吗?"
S9在过去3个月中,业务运营中最大的挑战是什么?聚焦具体问题而非泛泛而谈追问"对业务指标的影响有多大?"
T10您能描述一下目前通信媒体业务整体的运营情况吗?开放式开场,让客户主动说出全貌等他自然说完后追问"还有吗?"
⚠️ 失分场景

客户问"你做过我们行业吗?"——回应"没有行业惯性反而视角更新"

客户坚持"先说说方案"——回应"先提两个方向供您参考"

客户期望不切实际——坦诚沟通"可以分为两个阶段实现"

📚 拓展

推荐:《金字塔原理》芭芭拉·明托
自我检查:建立了足够信任?识别了真正根因?给了客户有价值的洞察?客户愿意继续合作?

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